규정 준수

차별 금지 및 기회 균등 정책

정책 선언문

는 차별과 괴롭힘이 용납되지 않는 다양하고 포용적인 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 모든 직원과 지원자에게 동등한 기회를 제공해야 한다고 믿습니다. 이 정책은 채용, 배치, 승진, 해고, 해고, 소환, 전근, 휴직, 보상, 교육을 포함한 모든 고용 관행이 차별 없이 이루어질 수 있도록 보장합니다.

목적

이 정책의 목적은 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 나이, 장애, 유전 정보, 결혼 여부, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 군필 여부 또는 기타 법으로 보호되는 특성에 관계없이 모든 직원과 지원자에게 동등한 고용 기회를 제공하는 것입니다. 이를 통해 연방, 주 및 지역 규정을 준수합니다.

범위

이 정책은 지리적 위치에 관계없이 모든 직원, 계약자 및 Brask 입사 지원자에게 적용됩니다.

책임

관리: 모든 관리자와 감독자는 자신의 영역 내에서 이 정책을 시행하고 집행할 책임이 있습니다. 이들은 모든 고용 결정이 자격 요건과 비즈니스 요구사항에 초점을 맞춰 능력에 기반하여 이루어지도록 해야 합니다. 관리자와 감독자는 또한 계약자에게 이 정책을 교육하고 이를 준수하도록 할 책임이 있습니다.

직원: 모든 직원은 이 정책을 준수하고 위반 사항이 있을 경우 상사 또는 인사팀 관리 부서에 보고해야 합니다.

계약자: 계약자는 Brask와 함께 일하는 동안 이 정책을 준수해야 합니다. 계약자는 차별 금지 및 기회 균등 원칙을 이해하고 준수해야 하며, 위반 사항이 있을 경우 Brask Inc. 담당자 또는 인사팀 관리 부서에 보고해야 합니다.

차별 금지

는 모든 형태의 차별을 엄격하게 금지합니다. 차별에는 다음을 기준으로 한 고용 결정이 포함될 수 있습니다:

• 인종 또는 피부색
• 종교 또는 신념
• 출신 국가 또는 혈통
• 성별(임신, 출산 또는 관련 건강 상태 포함)
• 나이
• 신체적 또는 정신적 장애
• 유전자 정보
• 결혼 여부
• 성적 취향
• 성 정체성 또는 표현
• 베테랑 상태

기회 균등

는 다음을 통해 평등한 고용 기회를 장려합니다:

• 다양한 인력의 적극적인 채용
• 교육 및 개발 프로그램에 대한 동등한 접근성
• 공정한 승진 및 발전 기회
• 성과 및 자격을 기반으로 한 직원 평가
• 모든 개인의 존엄과 가치를 존중하는 업무 환경 유지

괴롭힘

보호되는 특성에 근거한 괴롭힘은 차별의 한 형태이며 용납되지 않습니다. 괴롭힘에는 개인의 보호 대상 지위를 근거로 한 언어적, 신체적, 시각적 등 원치 않는 행위가 포함되며 이에 국한되지 않습니다. 괴롭힘의 예로는 모욕적인 농담, 비방, 욕설 또는 별명 부르기, 신체적 폭행 또는 위협, 협박, 조롱 또는 조롱, 모욕 또는 무시, 불쾌한 물건이나 사진, 업무 수행 방해 등이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다. 이러한 행위는 위협적이거나 적대적이거나 불쾌한 업무 환경을 조성할 수 있으며, 이는 용납되지 않습니다.

불만 처리 절차

차별이나 괴롭힘을 당했다고 생각되는 직원은 직속 상사 또는 인사팀 관리 부서에 우려 사항을 신고해야 합니다. 이메일이나 익명 핫라인(가능한 경우)을 통해서도 불만 사항을 신고할 수 있습니다. 모든 불만 사항은 신속하고 철저하게 조사되며, 필요한 경우 적절한 시정 조치가 취해질 것입니다. 는 불만을 제기하거나 조사에 참여한 직원에 대한 보복을 금지합니다. 보복에는 강등, 정직 또는 모든 형태의 차별이나 괴롭힘을 신고했다는 이유로 개인에게 취해지는 모든 불리한 조치가 포함됩니다.

기밀 유지

모든 불만 및 조사는 철저한 조사에 따라 최대한 기밀을 유지하며 처리됩니다. 불만 사항에 대한 정보는 적절한 조사를 수행하고 적절한 시정 조치를 취하기 위해 알아야 할 필요가 있는 사람에게만 공유됩니다. 관련된 모든 당사자의 기밀은 가능한 한 보호되며, 기밀 위반은 즉시 처리됩니다.

징계 조치

차별 또는 괴롭힘 행위를 한 것으로 밝혀진 직원은 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다. 징계 조치에는 위반의 심각성에 따라 견책, 의무 교육, 강등 또는 정직이 포함될 수도 있습니다. 는 이 정책을 위반하는 모든 개인에 대해 법적 조치를 취할 권리를 보유합니다.

교육

는 모든 직원에게 본 정책 및 관련 법률에 따른 권리와 책임에 대한 정기적인 교육을 제공합니다. 교육은 차별 및 괴롭힘의 인식 및 예방, 불만 처리 절차의 이해, 존중과 포용의 직장 분위기 조성 등의 주제를 다룹니다. 모든 신입 직원은 오리엔테이션 프로그램의 일환으로 교육을 받게 되며, 차별 없는 직장을 유지하는 것의 중요성을 강조하기 위해 모든 직원에게 지속적인 교육을 제공합니다.

검토 및 모니터링

본 정책은 매년 검토되며 법률 또는 조직 정책의 변경 사항을 반영하기 위해 필요에 따라 업데이트됩니다. 인사팀 관리 부서는 본 정책의 준수 여부를 모니터링할 책임이 있습니다. 정책이 준수되고 있는지 확인하고 개선이 필요한 부분을 파악하기 위해 정기적인 감사 및 설문조사를 실시할 것입니다. 직원들은 정책에 대한 피드백을 제공하고 정책의 실효성을 높일 수 있는 방법을 제안할 수 있습니다.

연락처 정보

이 정책에 관한 질문이나 자세한 내용은 인사팀 관리 부서로 이메일 [email protected]을 통해 문의하시기 바랍니다.