규정 준수

인권 정책

목적

는 운영의 모든 측면에서 최고 수준의 인권을 지키기 위해 최선을 다하고 있습니다. 본 인권 정책은 세계인권선언, 국제노동기구(ILO)의 핵심 협약 및 기타 관련 국제 프레임워크에서 인정하는 인권을 존중하고 증진하기 위한 당사의 헌신을 설명합니다.

범위

이 정책은 전 세계 모든 지역과 사업장에서 Brask Inc.의 모든 직원, 계약자, 공급업체 및 비즈니스 파트너에게 적용됩니다. 이 정책은 모든 이해관계자가 인권에 대한 당사의 약속을 이해하고 준수하도록 하기 위해 마련되었습니다.

정책 선언문

는 인권 존중이 당사의 가치와 운영의 기본임을 인식하고 있습니다. 당사는 당사의 모든 비즈니스 활동이 당사의 운영에 영향을 받는 모든 개인의 인권을 존중하고 증진하는 방식으로 수행되도록 최선을 다하고 있습니다.

우리의 약속

차별 금지 및 기회 균등

Brask는 차별과 괴롭힘이 없는 직장을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 고용 결정이 개인의 장점과 자격, 비즈니스의 특정 요구사항에 기반해야 한다고 믿습니다. 즉, 채용, 승진, 보상, 해고 등 고용의 모든 측면은 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 나이, 장애, 유전 정보, 결혼 여부, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 퇴역 여부 또는 기타 법으로 보호되는 특성에 관계없이 이루어져야 합니다.

저희는 직원 내 다양성과 포용성을 적극적으로 장려합니다. 다양한 인력이 혁신을 이루고 글로벌 고객의 요구를 충족하는 능력을 향상시킨다는 점을 인식하고 다양한 인재의 채용, 유지, 발전을 지원하는 정책과 관행을 시행하고 있습니다. 다양성 이니셔티브에는 포용적인 문화를 조성하기 위한 대상별 아웃리치 프로그램, 다양성 교육, 직원 리소스 그룹 설립 등이 포함됩니다. 또한 차별 금지와 기회 균등에 대한 약속을 지키기 위해 고용 관행을 정기적으로 검토합니다.

공정 노동 관행

는 모든 사업에서 공정한 노동 관행을 지키기 위해 최선을 다하고 있습니다. 아동 노동, 강제 노동, 인신매매를 어떠한 형태로든 엄격히 금지하고 있습니다. 모든 근무 조건이 안전하고 건강하며, 모든 근로자가 현지 법률 및 업계 표준을 준수하거나 이를 능가하는 공정한 임금과 혜택을 받을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

당사는 사업을 운영하는 관할 지역의 모든 관련 노동법 및 규정을 준수합니다. 공정한 노동 관행에 대한 당사의 노력은 국제노동기구(ILO)의 핵심 협약의 원칙과 일치합니다. 규정 준수를 보장하고 개선이 필요한 부분을 파악하기 위해 노동 관행에 대한 정기적인 감사 및 평가를 실시합니다. 또한 직원들과 소통하여 피드백을 수집하고 노동 관련 문제를 신속하고 효과적으로 해결합니다.

결사의 자유 및 단체 교섭

당사는 직원들이 자유롭게 결사하고 노동조합에 가입하며 단체 교섭에 참여할 수 있는 권리를 존중하고 지지합니다. 는 직장 내 문제를 해결하고 고용 조건을 협상하기 위해 직원 대표 및 노동조합과 건설적인 대화를 나누기 위해 최선을 다하고 있습니다.

모든 직원이 보복, 괴롭힘, 협박에 대한 두려움 없이 자신의 근무 조건에 대해 경영진과 공개적으로 소통할 수 있도록 보장합니다. 직원들이 우려사항과 제안을 제기할 수 있는 채널을 제공하고, 경영진과 직원 간의 협력적이고 존중하는 관계를 조성하기 위해 적극적으로 노력합니다. 당사의 정책은 결사 및 단체 교섭에 대한 권리를 행사하는 직원에 대한 어떠한 형태의 보복도 엄격하게 금지하며 적절한 징계 조치를 취할 것임을 보장합니다.

건강 및 안전

Brask는 직원과 계약업체의 건강과 안전을 가장 중요하게 생각합니다. 당사는 안전을 우선시하고 모든 개인의 복지를 증진하는 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사의 포괄적인 건강 및 안전 정책과 절차는 작업장 내 부상과 질병을 예방하기 위해 고안되었습니다.

Facebook은 보건 및 안전 기준을 준수하기 위해 정기적인 교육 세션과 위험 평가를 실시합니다. 이러한 평가를 통해 잠재적 위험을 파악하고 위험을 완화하기 위한 조치를 시행합니다. 모든 직원이 자신의 책임을 인식하고 안전한 근무 환경을 유지하기 위한 사전 조치를 취할 수 있는 권한을 부여하는 안전 문화를 조직 전체에 장려합니다.

안전 관리 시스템, 비상 대비 계획, 안전 성과에 대한 지속적인 모니터링 등의 안전 및 보건 이니셔티브를 시행하고 있습니다. 또한 의료 서비스, 웰니스 프로그램, 인체공학적 평가 등 직원들이 건강과 웰빙을 유지할 수 있도록 리소스와 지원을 제공합니다. 우리의 목표는 직장 내 사고 제로를 달성하고 정책과 절차를 정기적으로 검토하고 업데이트하여 건강 및 안전 성과를 지속적으로 개선하는 것입니다.

커뮤니티 및 이해관계자 참여

는 운영이 인권에 미치는 영향을 이해하고 해결하기 위해 지역사회 및 이해관계자들과 적극적으로 소통합니다. 의미 있는 대화와 협력을 통해 우리가 사업을 영위하는 지역사회에 긍정적으로 기여하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Facebook은 지역 사회, NGO 및 기타 이해관계자와 정기적으로 협의하여 운영과 그로 인한 사회적, 경제적 영향에 대한 인사이트와 피드백을 수집합니다. 이러한 참여는 잠재적인 인권 문제를 파악하고 이를 완화하기 위한 전략을 개발하는 데 도움이 됩니다.

Facebook은 지역사회에 도움이 되고 인권에 대한 약속에 부합하는 사회 및 경제 개발 이니셔티브를 지원합니다. 이러한 이니셔티브에는 교육 프로그램, 건강 및 웰빙 이니셔티브, 인프라 개발 및 기타 커뮤니티 주도 프로젝트가 포함될 수 있습니다.

Facebook의 커뮤니티 참여 노력은 투명성, 존중, 상호 이익이라는 원칙에 따라 이루어지며, 의사결정 과정에서 모든 목소리를 경청하고 고려합니다.

고충 처리 메커니즘

는 직원, 계약자 및 커뮤니티 구성원이 잠재적인 인권 침해에 대한 우려를 제기할 수 있는 접근 가능하고 효과적인 고충 처리 메커니즘을 제공합니다.

모든 개인이 고충처리 절차에 쉽게 접근할 수 있도록 핫라인, 이메일, 대면 보고 등 다양한 고충처리 채널을 마련했습니다.

모든 불만 사항은 신속하고 공정하게 처리됩니다. 불만 사항을 조사하는 전담 팀이 있어 각 사안을 최대한 신중하고 전문적으로 처리합니다.

당사는 고충처리 절차 전반에 걸쳐 엄격한 기밀을 유지하며 고충을 신고하는 개인을 어떠한 형태의 보복이나 불리한 결과로부터 보호합니다. 보복 금지 정책은 모든 사람이 자신의 고충을 털어놓을 때 안전하다고 느끼고 지원을 받을 수 있도록 보장합니다.

공급망 책임

는 공급업체와 비즈니스 파트너가 당사의 높은 인권 기준을 준수하도록 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

당사는 모든 공급업체와 비즈니스 파트너가 당사와 거래하는 조건으로 당사의 인권 기준을 준수할 것을 요구합니다. 여기에는 노동 관행, 건강 및 안전, 환경 지속 가능성, 윤리적 행동에 관한 기대치를 설명하는 공급업체 행동 강령에 서명하는 것이 포함됩니다.

Facebook은 공급업체의 인권 기준 준수 여부를 확인하기 위해 정기적으로 평가 및 감사를 실시합니다. 이러한 평가에는 현장 조사, 문서 검토, 근로자 및 경영진과의 인터뷰가 포함됩니다.

Facebook은 공급업체와 협력하여 공급업체의 인권 관행을 개선하기 위해 노력합니다. 여기에는 공급업체가 당사의 기준을 충족하고 확인된 문제를 해결할 수 있도록 교육, 리소스 및 지원을 제공하는 것이 포함됩니다.

교육 및 인식 제고

는 조직 전체에서 인권에 대한 인식과 이해를 높이기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Facebook은 모든 직원과 계약업체를 대상으로 인권 문제와 정책 약속에 대한 정기적인 교육과 훈련을 제공합니다. 이 교육에서는 인권 침해 인식 및 예방, 고충처리 메커니즘의 이해, 존중과 존엄의 문화 증진 등의 주제를 다룹니다.

교육 프로그램은 직원들이 적극적으로 참여하고 질문할 수 있도록 쌍방향적이고 참여도가 높도록 설계되었습니다. 또한 직원들이 인권 관행의 최신 동향에 대한 정보를 지속적으로 습득할 수 있도록 재교육 과정도 제공합니다.

모든 직원이 인권을 옹호하는 데 있어 자신의 역할을 이해하고, 우려되는 사항이나 위반 사항을 발견하면 신고하도록 장려합니다. 인권에 대한 당사의 약속은 온보딩 프로세스, 성과 평가, 리더십 개발 프로그램에 통합되어 있습니다.

모니터링 및 보고

는 인권 관행의 지속적인 개선과 투명성을 위해 최선을 다하고 있습니다.

당사는 핵심 성과 지표(KPI)를 사용하여 진행 상황을 측정하는 정기적인 검토 및 평가를 통해 인권 성과를 모니터링합니다. 이러한 KPI에는 고충 해결 시간, 공급업체 규정 준수율, 교육 이수율, 커뮤니티 참여 활동과 관련된 지표가 포함될 수 있습니다.

매년 인권 성과를 보고하여 활동, 성과 및 개선이 필요한 부분에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 연례 보고서는 투명성과 책임성을 보장하기 위해 공개적으로 제공됩니다.

Facebook은 이해관계자의 피드백, 규정의 변화, 업계의 모범 사례를 바탕으로 인권 관행을 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 인권에 대한 약속을 반영하고 새로운 문제를 해결하기 위해 정책과 절차를 정기적으로 업데이트합니다.

검토 및 업데이트

본 인권 정책은 매년 검토되며 법률, 규정 및 모범 사례의 변경 사항을 반영하기 위해 필요에 따라 업데이트됩니다.

연락처 정보

이 정책과 관련하여 질문이나 우려 사항이 있는 경우 [email protected]으로 인사팀 관리 부서에 문의하시기 바랍니다.