부패 방지 및 뇌물 수수 정책
1. 정책 설명
Brask Inc(이하 Brask)는 최고의 윤리 및 부패 방지 기준에 따라 정직하게 비즈니스를 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
모든 Brask 직원, 파트너 및 공급업체는 정직하고 공정하며 높은 윤리적 기준을 가지고 행동해야 하며, 모든 반부패/뇌물 수수 관련 법률을 준수하고 부적절하거나 이해 상충을 피해야 합니다. 본 정책은 원칙을 올바르게 이해할 수 있도록 교육 이니셔티브를 지원하여 Brask 직원들 사이에 광범위하게 전달되고 전파되어야 합니다.
2. 관객
본 정책은 미국 및 Brask가 사업을 영위하는 모든 국가에서의 모든 거래 및 거래와 관련하여 전체 Brask 인력에게 적용됩니다. 직원, 동료, 컨설턴트, 민간 계약자, 프리랜서, 대리인, 관리자, 이사 및 Brask를 대리하는 기타 단체(이하: 근로자)로 구성된 전체 Brask 인력은 본 정책에 명시된 규칙을 읽고 이해하며 이를 준수해야 합니다.
또한 Brask 관리자는 본 정책을 시행하고 자신이 책임지고 있는 근로자가 본 정책을 인지하고 이해하며 준수하도록 해야 합니다.
3. 정책의 책임자는 누구인가요?
이사회는 본 정책에 대한 궁극적인 책임이 있으며, 본 정책이 Brask의 법적 및 윤리적 의무를 준수하도록 보장하는 책임을 법무 부서에 위임했습니다. 법무 부서는 본 정책의 사용 및 효과를 모니터링할 책임이 있습니다. 법무 부서는 본 정책의 목적에 따라 필요한 경우 다른 근로자에게 업무를 위임할 수 있습니다.
4. 부패, 뇌물 및 뇌물이란 무엇인가요?
4.1 허용되지 않는 행위는 무엇인가요?
뇌물수수와 부패는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 이와 관련하여 예상되는 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 직원은 부당한 사업상의 이득을 기대하거나 희망하면서 사업 파트너, 공무원에게 금전, 대출, 보상, 상당한 가치의 선물, 호화로운 접대를 제공하거나 제공을 약속하거나 제공하는 것은 허용되지 않습니다.
근로자(또는 근로자를 대리하는 사람)가 다음과 같은 행위를 하는 것은 허용되지 않습니다:
- 사업상 이익을 받을 것이라는 기대 또는 희망으로 상징적, 기업 및 마케팅적 선물 또는 접대 이외의 부당한 대가를 제공, 약속 또는 제공하거나 이미 제공된 사업상 이익에 대한 보상으로 제공하거나 약속하는 행위;
- 일상적인 절차를 '촉진'하거나 신속히 처리하기 위해 공무원 또는 제3자에게 상징적, 기업 및 마케팅 선물 또는 접대 이외의 부당한 대가를 제공하거나 제공을 약속하거나 제공하기로 약속하는 행위;
- 제3자로부터 부당한 사업상의 이득을 얻을 수 있다는 기대 하에 제공되는 대가를 수락하는 행위;
- 제3자로부터 부당한 선물 또는 기업 접대를 받거나 그 대가로 부당한 사업상의 이익을 제공받을 것을 기대하면서 제공받는 행위;
- 뇌물 수수 범죄를 거부했거나 본 정책에 따라 문제를 제기한 다른 근로자를 위협하거나 보복하는 행위.
- 본 정책의 위반으로 이어질 수 있는 어떠한 활동에도 관여하지 않습니다.
5. 환대 및 선물
선물은 대가를 바라지 않고 인정이나 좋은 직업적 관계의 표시로 주는 모든 종류의 혜택을 말합니다. 이는 좋은 비즈니스 관계를 형성하거나 유지하기 위한 방법입니다. 본 정책은 회사의 이미지 개선, 제품 및 서비스 소개, 우호적인 관계 구축이 목적이라면 제3자에 대한 합리적이고 적절한 기업 접대를 금지하지 않습니다.
다른 사람의 의사 결정이나 객관성에 영향을 미치거나 받는 사람이 어떤 식으로든 부당한 의무감을 느끼게 하려는 의도가 강한 접대나 향응은 절대로 제공하거나 받아서는 안 됩니다. 모든 직원은 접대를 받는 사람이 접대 행위를 어떻게 인식할지 항상 고려해야 합니다. 마찬가지로, 근로자는 자신의 결정에 영향을 미치려는 실제적 또는 명백한 의도로 이루어진 부당한 접대나 향응의 초대나 제안도 거절해야 합니다.
합리적이고 적절한 접대 및 선물에는 접대 또는 선물이 이루어지는 상황이 포함됩니다:
- 는 현지 법률을 준수합니다;
- 제3자에게 영향을 미쳐 사업상 이득을 얻거나 유지하도록 하거나 사업상 이득의 제공 또는 유지에 대한 보상 또는 호의나 혜택에 대한 명시적 또는 묵시적 대가로 제3자에게 영향을 미치려는 의도로 이루어지지 않습니다;
- 에는 상징적, 마케팅적 차원을 넘어서는 상당한 가치의 현금 또는 현금 등가물(상품권 또는 바우처 등)이 포함되지 않습니다;
- 비즈니스 수행의 무결성과 윤리에 의문을 제기할 가능성이 없는 합리적인 가격이어야 합니다(의심스러운 경우 직원은 이메일 주소를 통해 법무팀에 문의하세요: [email protected]);
- 가 상황에 적합한지 확인합니다;
- 은 비밀리에 제공되지 않고 공개적으로 제공됩니다.
- 법무 부서의 사전 승인 없이 정부 공무원이나 대표, 정치인이나 정당에 제공되지 않습니다.
5.1 여행 및 스폰서 이벤트
때때로 고객, 잠재 고객, 파트너, 직원들은 Brask가 후원하는 Brask 시설 또는 이벤트에 초대받습니다. Brask는 합법적인 비즈니스 목적일 경우 해당 비즈니스 손님에게 특정 여행 및 숙박 비용을 지불할 수 있도록 허용합니다.
5.2 선물 신고
제공된 선물과 받은 선물은 모두 회사에 투명하게 공개됩니다. 따라서 Brask는 제공하거나 받은 미화 100달러 이상의 모든 선물에 대해 법무팀에 [email protected] 이메일을 통해 신고하도록 규정하고 있습니다.
이 규칙의 예외로 신고가 필요하지 않은 선물에 대해서는 5.3항을 참조하세요.
이 정책은 외부 이해관계자 및 Brask 직원에게 제공하고 받는 선물에도 동일하게 적용됩니다.
일부 문화권/국가에서는 선물을 거절하는 것이 모욕으로 간주될 수 있습니다. 이러한 거부는 비즈니스 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 상황에서 선물이 적당한 정도가 아닌 경우 법무 부서에 보고해야 하며, 법무 부서에서 선물을 수락할 수 있는지 또는 거절해야 하는지 여부를 결정합니다. 정책 준수 여부에 대해 의문이 있는 경우 이메일 주소 [email protected]을 통해 법무팀에 문의하시기 바랍니다.
5.3 면제
특정 비즈니스 접대(예: 식사 및 접대)는 적절하게 문서화(법인 신용카드로 결제)된 경우 사전 승인 없이 허용됩니다. 또한 선물 정책에 따라 다음과 같은 경우에는 신고서를 작성하지 않아도 됩니다:
- Brask 회사 가젯 - Brask 마케팅 자료이기 때문에 선물로 간주되지 않으며, 단위 가치가 작기 때문에 이러한 맥락에서 부패의 개념이 실체를 잃게 됩니다;
- 전통적인 기념일에 직원과 비즈니스 파트너에게 주는 선물입니다;
- 비즈니스 파트너를 위한 비즈니스 오찬 및 이벤트에 초대합니다;
- 고객 및 파트너가 주최하는 비즈니스 파트너로서 Brask 직원들을 위한 비즈니스 오찬에 초대합니다;
- 워커를 위한 어워드.
6. 정당에 대한 기부금
당사는 정당에 기부금이나 기타 어떠한 기부금도 제공하지 않습니다.
7. 기록 보관
Brask는 회사의 거래와 자산을 정확하고 완전하게 반영하는 기록을 보관해야 합니다. Brask는 매년 전 세계적으로 공인된 감사 회사로부터 재무 및 보안 감사를 받습니다.
"장부 외" 계정과 같이 어떤 목적으로도 공개되지 않거나 기록되지 않은 회사 자금은 조성되지 않습니다.
8. 근로자의 책임
모든 직원은 본 정책을 읽고 이해하며 준수해야 할 의무가 있습니다. 모든 직원은 본 정책의 위반으로 이어질 수 있거나 위반을 암시하는 어떠한 행위도 피해야 할 의무가 있습니다.
부패 방지법을 위반하면 일반적으로 적용되는 법률에 따라 벌금 및/또는 징역형을 포함한 형사, 민사 및 규제 처벌을 받을 수 있습니다. 본 정책을 준수하지 않을 경우 Brask와 그 직원의 평판이 손상될 수 있습니다. 근로자의 부패 방지법 또는 본 정책 위반은 다음의 위반에 해당합니다.
근로자의 의무를 위반할 경우 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
8.1 잠재적 위반 사항 신고
반부패 및 뇌물 수수 관련 법률 또는 본 정책의 위반은 공식 이메일을 통해 법무팀에 신고해야 합니다: [이메일 보호].
브라스크는 브라스크의 가치와 최고의 윤리 기준에 따라 모든 위반 신고를 세심하게 분석할 의무가 있습니다. 근로자는 특정 조사를 담당하는 담당자로부터 연락을 받으면 전체 조사 과정에서 협조할 의무가 있습니다.
모든 조사가 끝나면 Brask는 신고자에게 공식 피드백을 제공할 의무가 있습니다. 절차 및 그 효과에 대한 신뢰를 구축하는 것이 필요합니다.
8.2 기밀 유지 및 신뢰
모든 사고 신고는 기밀로 처리되며, 특히 개인 데이터와 신고 대상(위반 혐의가 있는 사람의 데이터 포함)은 기밀로 처리됩니다.
Brask는 개방성을 장려하는 것을 목표로 하며, 본 정책에 따라 선의로 진정한 우려를 제기하는 모든 사람을 지원할 것입니다.
Brask는 뇌물 수수 또는 부패에 가담하는 것을 거부하거나 실제 또는 잠재적인 뇌물 수수 또는 기타 부패 범죄가 발생했거나 향후 발생할 수 있다는 의심을 선의로 신고했다는 이유로 불이익한 대우를 받는 사람이 없도록 최선을 다하고 있습니다. 불이익한 대우에는 우려 제기와 관련된 해고, 징계, 협박 또는 기타 불리한 대우가 포함됩니다. 근로자가 그러한 대우를 받았다고 생각하는 경우 법무 부서에 이메일 [email protected]을 통해 알려야 합니다.
9. 모니터링 및 검토
법무 부서는 본 정책의 적합성, 적절성 및 효과를 정기적으로 고려하여 그 효과를 모니터링하고 이 정책의 이행을 검토합니다. 개선 사항이 확인되면 가능한 한 빨리 개선할 것입니다.
- 모든 근로자는 본 정책을 읽고 그 내용을 준수할 의무가 있습니다. 본 정책의 숙지 확인을 위해 모든 근로자가 서명하는 계약서에는 내부 절차에 관한 적절한 진술이 포함되어 있습니다.
- 모든 직원은 본 정책의 성공에 대한 책임이 있으며 부패 위험 등 윤리적 의심이 드는 상황에서 본 정책을 사용해야 합니다.
- 직원은 이 정책에 대해 의견을 제시하고 개선할 수 있는 방법을 제안할 수 있습니다. 의견 및 문의 사항은 이메일로 보내주시기 바랍니다: [이메일 보호].
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