Brask Inc 행동 강령(이하 "강령")은 우리가 하는 모든 일이 가능한 가장 높은 수준의 윤리적 비즈니스 행동 기준에 따라 측정될 것이라는 믿음을 바탕으로 만들어졌습니다. 높은 기준에 대한 우리의 약속은 훌륭한 인재를 채용하고, 훌륭한 제품을 만들고, 충성도 높은 고객을 유치하는 데 도움이 됩니다.
모든 직원이 본 강령을 숙지하고 준수할 것을 기대합니다. 이를 준수하지 않을 경우 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다. 우리는 또한 계약자, 컨설턴트 및 Brask Inc를 위해 일시적으로 업무 또는 서비스를 수행하도록 지정된 다른 사람들도 당사와 함께 일할 때 본 강령을 준수할 것을 기대합니다. Brask Inc 계약자, 컨설턴트 또는 기타 서비스 제공업체가 본 강령을 준수하지 않을 경우 Brask Inc와의 관계가 해지될 수 있습니다.
강령에 대해 질문이나 우려 사항이 있는 경우 적극적으로 관리자에게 문의하세요. 또한 강령(또는 기타 Brask Inc 정책) 위반이 의심되는 경우 관리자에게 질문을 제출하거나 우려 사항을 제기할 수 있습니다.
는 당사의 강령, 정책 또는 법률 위반 가능성을 신고하거나 조사에 참여하는 사람에 대한 보복을 금지합니다. 자신이 Brask Inc 내에서 보복의 대상이 되었다고 생각되면 고위 경영진에게 연락하시기 바랍니다.
Brask Inc 직원으로서 여러분은 모든 상황에서 정직하고 윤리적으로 행동하며 청렴성을 보여줄 것을 기대합니다. 귀하는 본 행동 강령에 명시된 정책과 절차뿐만 아니라 귀하의 직무와 관련된 정책과 절차를 따라야 할 의무가 있습니다. 또한 당사의 비즈니스에 적용되는 모든 법률을 준수해야 합니다. 대부분의 경우 상식과 올바른 판단은 훌륭한 이정표가 됩니다. 옳은 행동에 대해 확신이 서지 않는다면 경영진에게 문의하세요.
이러한 질문에 대한 답변에 의문이 생기면 상사, 경영진 또는 Brask Inc 준법감시인과 상의하세요. 상사나 관리자는 규정을 숙지하고 자신에게 보고하는 사람들과 함께 행동 강령을 검토하여 그들이 그 내용을 숙지하고 있는지 확인할 책임이 있습니다. 또한 강령 위반을 예방하고 발생할 수 있는 위반을 감지하여 적절하게 보고할 책임이 있습니다.
Facebook은 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 지원적인 업무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Brask Inc 팀원은 괴롭힘, 협박, 편견, 불법적인 차별이 없는 직장 문화를 조성하기 위해 최선을 다해야 합니다. 직장에서 우리가 어떻게 행동해야 하는지에 대한 자세한 내용은 직원 핸드북을 참조하시기 바랍니다.
Brask의 고용은 오로지 개인의 장점과 전문적 역량과 직접적으로 관련된 자격을 기준으로 이루어집니다. 당사는 인종, 피부색, 종교, 군필 여부, 출신 국가, 혈통, 임신 여부, 성별, 성 정체성 또는 표현, 나이, 결혼 여부, 정신 또는 신체 장애, 건강 상태, 성적 지향 또는 기타 법으로 보호되는 모든 특성에 근거한 불법적인 차별이나 괴롭힘을 엄격히 금지합니다. 또한 당사는 장애인의 권리를 보호하는 법률에 따른 의무를 이행하기 위해 합리적인 편의를 제공합니다.
Brask Inc는 언어적, 신체적, 시각적 등 모든 형태의 차별, 괴롭힘, 왕따를 엄격하게 금지합니다. Brask Inc의 직원 또는 Brask Inc와 관련된 사람(파트너 또는 공급업체 등)으로부터 괴롭힘이나 괴롭힘을 당했다고 생각되면 즉시 관리자나 인사팀에 신고하시기 바랍니다. 인사팀은 모든 불만 사항을 신속하고 철저하게 조사하여 적절한 조치를 취할 것입니다.
약물 남용은 직원의 건강 및 안전과 양립할 수 없으므로 허용하지 않습니다. 특별한 경우에는 사무실에서 음주가 허용되지만, 모든 직원이 현명한 판단을 내리고 다음과 같은 방식으로 음주를 하지 말 것을 당부합니다: (i) 업무 수행 능력 저하 또는 부적절한 행동으로 이어지거나, (ii) 타인의 안전을 위협하거나, (iii) 법률을 위반하는 경우. 사무실이나 업무 관련 행사에서 불법 약물은 엄격히 금지됩니다.
Brask Inc 직원으로서 우리는 이해 상충 및 이해 상충으로 합리적으로 보이는 상황을 피해야 하며, 특히 직접적이든 간접적이든 자신에게 인센티브를 제공하거나 인센티브가 있는 것처럼 보일 수 있는 상황은 피해야 합니다.
이해 상충이 있는지 확실하지 않은 경우 문화 및 운영팀 또는 법무팀에 문의하여 논의하세요.
수명 주기 전반에 걸쳐 Brask Inc에서 처리, 전송 및/또는 저장하는 모든 비공개 정보는 당사의 계약 및 법적 요건에 부합하고 비공개 정보와 관련된 민감도, 가치 및 위험 수준에 합리적이고 적절한 방식으로 보호되어야 합니다(데이터 분류 정책 참조). 여러 분류의 데이터 요소를 포함하는 정보는 표시되는 가장 높은 수준의 정보로 보호되어야 합니다. 예를 들어 비공개 및 공개 정보가 포함된 문서는 비공개 정보로 취급해야 합니다.
비공개 정보는 권한이 없는 개인이 공개, 수정 및 액세스하지 못하도록 보호해야 합니다. 따라서 해당 정보는 반드시
귀하는 Brask Inc의 컴퓨터 리소스를 올바르게 사용할 책임이 있으며, 특히 정보 보안과 관련하여 Brask Inc의 정보 보안 정책 및 절차를 철저히 숙지해야 합니다.
Brask Inc의 지적 재산권(예: 특허, 상표, 저작권, 영업 비밀 및 "노하우")은 소중한 자산입니다. 무단 사용은 이러한 자산의 손실 또는 심각한 가치 손실을 초래할 수 있습니다. 귀하는 저작권 및 상표의 공정한 사용에 관한 법률을 포함한 모든 지적 재산권 법률을 준수해야 합니다. 마케팅팀의 사전 허가 없이 Brask Inc의 상표 또는 기타 보호 대상 정보나 자산을 비즈니스 또는 상업적 벤처에 사용해서는 안 됩니다. 상표 또는 기타 Brask Inc 지적 재산의 오용이 의심되는 경우 법무팀 또는 문화 및 운영팀에 신고하세요.
마찬가지로 타인의 지적 재산권을 존중하세요. 타인의 지적 재산을 부적절하게 사용하면 Brask Inc와 귀하가 형사 및 민사 벌금과 처벌에 노출될 수 있습니다. 회사 외부의 개인에게 독점 정보를 요청, 수락 또는 사용하거나 해당 개인이 Brask Inc 독점 정보에 액세스하도록 허용하기 전에 법무팀에 조언을 구하십시오. 또한 Brask Inc의 소유가 아닌 콘텐츠를 사용하는 제품 기능을 개발하는 경우 법무팀에 문의해야 합니다.
Brask Inc는 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 도구와 장비를 제공하지만, 낭비하지 않고 책임감 있게 사용할 것을 기대합니다. 회사 자산을 개인적으로 사용해도 되는지 확실하지 않으신가요? 관리자에게 문의하세요.
Brask Inc의 네트워크, 소프트웨어 및 컴퓨팅 하드웨어는 회사의 물리적 재산과 지적 재산의 중요한 부분입니다. 모든 보안 정책을 성실히 준수하세요. 예를 들어 노트북을 분실하거나 네트워크 비밀번호가 유출되었다고 생각하는 등 네트워크 보안이 침해되었다고 의심할 만한 사유가 있는 경우 즉시 관리자에게 사건을 보고하세요.
악의적인 행위자가 회사 자산을 훔칠 수 있습니다. 회사 내에서도 노트북, 중요한 장비, 개인 소지품을 항상 안전하게 보관하세요. 의심스러운 활동을 발견하면 즉시 관리자에게 보고하세요.
재무 무결성과 재정적 책임은 기업 전문성의 핵심 요소입니다. Brask Inc의 모든 직원은 자금이 적절하게 지출되고, 재무 기록이 완전하고 정확하며, 내부 통제가 준수되도록 하는 역할을 담당하고 있습니다. 이는 새로운 공급업체를 고용하거나 Brask Inc에 비용을 지출하거나 새로운 비즈니스 계약을 체결할 때마다 적용됩니다.
또한 적절한 기간 동안 기록을 보관하는 것도 중요합니다. Brask Inc의 데이터 보존 정책은 특정 유형의 기록에 대한 최소 기록 보존 기간을 제시합니다. 이러한 가이드라인은 해당 법적 요건, 회계 규칙 및 기타 외부 요건을 염두에 두는 데 도움이 됩니다. 계약상 의무에 따라 특정 유형의 기록에 대해 더 긴 보존 기간을 지정하는 경우도 있습니다. 또한 법무팀으로부터 소송, 감사 또는 조사와 관련된 기록을 보관하라는 요청을 받으면 법무팀에서 더 이상 보관이 필요하지 않다고 통보할 때까지 보관하세요. 올바른 기록 보존 기간에 관한 질문이 있는 경우 규정 준수 또는 법무팀에 문의하세요.
Brask Inc는 법률 준수에 대한 책임을 매우 중요하게 생각합니다. 모든 직원은 해당 법률 요건과 제한 사항을 준수해야 합니다. 여러분은 자신의 업무에 적용되는 법률과 규정을 이해해야 합니다. 궁금한 점이 있으면 규정 준수 또는 법무팀에 문의하세요.
문화 및 운영팀은 다양한 방법(예: 정기적인 관리자 검토, 도구 보고서, 내부 및 외부 감사, 직원 피드백)을 통해 본 강령의 준수 여부를 확인합니다.
본 강령에 대한 모든 예외는 문화 및 운영팀의 서면 승인을 받아야 합니다.
본 강령을 위반하는 직원은 민형사상 책임과 더불어 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
매년 한 번씩 고용의 조건으로 행동 강령을 수령하고 그 규정을 이해했음을 인정해야 합니다. 신입 직원은 입사 시 확인서에 서명합니다. 기본적으로 연례 확인서를 통해 이를 확인합니다:
이 정책을 위반한 것으로 확인된 Brask Inc 직원은 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다. 위반 사실이 발견된 타사 파트너 회사는 네트워크 연결이 해지될 수 있습니다.